Главная | Автоюрист | Что спрашивают у юристов

Вопросы юристу на собеседовании при приеме на работу


вот Что спрашивают у юристов попытались открыть

Предварительный этап При подготовке к собеседованию уточняют: Какой специалист нужен компании? Насколько широк круг его обязанностей? Чем именно ему придется заниматься в большей степени трудовым, процессуальным, административным, корпоративным правом, вопросами налогообложения, обеспечивать законность сделок, договоров, участвовать в судебных процессах, защищать авторские права и т. Каким опытом работы он должен обладать? Какой максимальный размер оплаты готово предложить руководство организации?

Что нужно знать на собеседовании юристу и другим кандидатам? Юрист Соискатель на должность юриста должен: Юрисконсульт Юрисконсульт специализируется в конкретной области права — предпринимательской, налоговой, торговой, транспортной, уголовной. В его обязанности входит: Успешный юрисконсульт эрудирован, умеет аргументировано доказывать свою точку зрения, выстраивать нужные деловые и личностные контакты. Он психологически устойчив, ответственен, упорен в достижении цели.

Удивительно, но факт! Насколько широк круг его обязанностей?

Помощник юриста В отличии от юриста и юрисконсульта помощник юриста не обязательно должен иметь законченное юридическое образование. Чаще всего на эту должность претендуют студенты или выпускники юридических учебных заведений не имеющие опыта самостоятельной работы.

планетная Что спрашивают у юристов слове

Помощнику юриста необходимы ответственность, аккуратность, стрессоустойчивость, умение налаживать и поддерживать контакты, усидчивость, терпение. Резюме Приглашение на собеседование следует за просмотром и анализом резюме, портфолио, рекомендательных писем.

Удивительно, но факт! Почему вас заинтересовала именно наша компания? Чаще всего на эту должность претендуют студенты или выпускники юридических учебных заведений не имеющие опыта самостоятельной работы.

HR-менеджер прежде всего обращает внимание на правильность составления и оформление резюме, которое дает представление об общем культурном уровне, умении логично излагать мысли, аккуратности, грамотном владении письменной речью. При помощи резюме специалист по кадрам отбирает кандидатуры подходящие по возрастному, образовательному цензу. Составляет представление о личностных и профессиональных качествах, специализации, характере выполняемой до этого работы, профессиональных успехах и достижениях соискателя.

Соискателю нужно рассказать в резюме не только о своих профессиональных компетенциях, но и подчеркнуть наличие необходимых личностных, психологических качеств, навыков практической работы, ученой степени, публикаций, дополнительного образования по нужной работодателю специализации. Рассказать о работе в иностранных или международных компаниях, владении специализированными компьютерными программами, иностранными языками.

Тестирование В организациях, серьезно относящихся к подбору персонала, одной из предшествующих собеседованию процедур или его составной частью является тестирование. Для определения профессионального уровня кандидатам на должность юриста могут предложить тесты содержащие от 20 до 50 вопросов по разным отраслям юридических знаний. Содержание и направленность вопросов зависит от конкретных требований предъявляемых работодателем. Соискателям могут быть предложены тестовые задания, кейсы, моделирующие конкретную правовую ситуацию.

В обойму тестов на профпригодность для юристов включают и тест на правописание, владение юридической терминологией. Для определения личностных качеств кандидата, ему могут предложить пройти психологическое тестирование.

Ожидаемые ответы от соискателей

При отборе кандидатур на юридические должности наиболее часто используют личностные тесты Цветовой тест Люшера, тест Бриггса и Майерса , интеллектуальные тесты тест IQ, Тест Амтхауера , тесты на внимательность Тест Мюнстерберга , стрессоустойчивость тест Роршаха. Собеседование Как проводить собеседование с юристом? Собеседование на должность юриста проводиться по тем же правилам, что и собеседование на другие вакансии. Кроме профессиональных вопросов на собеседовании при приеме на работу юристом или тестирования обязательно задаются вопросы личного характера.

Итак, что спросить на собеседовании у юриста: В каком учебном заведении вы получили образование? Обладаете ли вы опытом для выполнения предлагаемой работы?

Что спрашивают у юристов поразил Хилвара

Принимали ли вы участие в судебных процессах? Какую профессиональную литературы вы изучили за последний месяц? Как вы оцениваете свою деятельность на предыдущем месте работы? Почему вас заинтересовала именно наша компания? Какой график работы вам наиболее удобен? Перспективы вашего карьерного роста?

Если во время интервью делается акцент на выяснение профессиональных знаний и умений, то необходимо пригласить независимого эксперта или потенциального руководителя.

Удивительно, но факт! Способность анализировать различные ситуации, а не только оперировать большим багажом знаний в области юриспруденции. Устав, Учредительный договор, Положение об организационной структуре, Положения о структурных подразделениях, Коллективный договора, Правила внутреннего трудового распорядка и т.

Кроме того, надо учитывать, что юрист не может и не обязан помнить все законодательные документы. Важнее сформированность юридического мышления, хорошая ориентация в информационном правовом поле, опыт правоприменения. Грамотно организованное собеседование на должность юриста требует достаточно больших временных затрат и привлечения специалистов-экспертов.

Основные требования к соискателю

Однако выбор юриста является своеобразным инвестиционным вкладом в будущее организации, ее благосостояние и развитие. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Читайте также:

  • Нужно ли заверять копию паспорта
  • Рассчитать ипотеку сбербанк по доходу
  • Развод и раздел квартиры с материнским капиталом
  • Сообщение о переходе с есхн на общую систему налогообложения
  • Список страховых компаний от втб 24 ипотека