Главная | Земельные вопросы | Ликвидация организации увольнение сотрудников в декретном отпуске

Увольнение и выходное пособие при ликвидации организации, декретный отпуск


Происходит это по разным причинам, иногда правомерно, а иногда — нет. Но, тем не менее, в наших интересах — разобраться, когда беременную женщину или женщину находящуюся в декретном отпуске можно уволить, а когда нет. Многие работодатели, не знакомые с нормами трудового права, совершают одну огромную ошибку.

Видя, что беременная сотрудница успешно оформила все документы для декретного отпуска , деньги из организации ей отчисляются, а трудовой функции нет, работодатель принимает решение об увольнении. Такое действие неправомерно, ввиду того, что только в некоторых случаях закон действительно позволяет уволить женщину, находящуюся в декрете. Если женщина действительно держалась за свое место — она запросто может обратиться в суд и более того — выиграть дело.

Поэтому, для увольнения сотрудницы имеющую беременность или отпуск по уходу за ребенком нужны самые весомые основания. Права женщин и детей в тк рф Трудовой кодекс защищает женщин и детей, осуществляющих трудовую функцию. Именно этим категориям граждан оказывают приоритетное внимание в вопросах увольнения и нередко помогают избежать таких неприятных моментов. Женщина, находящаяся в декрете, максимально уязвима.

Другие статьи

Она не может устроиться на новую работу ввиду того, что беременна или воспитывает новорожденного. Не редко у таких женщин нет даже времени на обращение в суд с целью защиты своих прав. Поэтому и трудовая инспекция, и представители власти делают все, чтобы максимально облегчить женщинам возможность получения декретных, и не бояться увольнения. Основные условия И все же, в ряде случаев беременная и только что родившая женщина может быть подвергнута увольнению. Происходит это не часто, и только ввиду весомых причин.

Каждая из них оправдывает намерения работодателя избавиться от бездействующего сотрудника и ни в коем случае не нарушает права сотрудницы в отпуске по беременности или уходу за ребенком. По собственному желанию Если во время декрета по беременности и последующим родам женщина поняла, что больше не хочет отдавать силы карьере, она может принять решение об увольнении.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 , сотрудница имеет право на увольнение в декретном отпуске по собственному желанию находясь в отпуске по уходу за ребенком. Если решение взвешено и обдумано, то работницей составляется соответствующее заявление. Нельзя уволиться просто по телефону, но вот предупредить работодателя о своих намерениях — можно.

Женщина через доверенное лицо или посредством почты должна переслать заявление работодателю. По факту его рассмотрения стороны разрывают трудовой договор.

Ликвидация организации увольнение сотрудников в декретном отпуске клеточка нем

Трудовая книжка передается работнице также через доверенное лицо или по почте. В любом случае каждой молодой маме будет полезна следующая статья: Ликвидация предприятия и декретный отпуск Ликвидация организации — единственная причина, по которой работодатель может уволить беременную женщину без последующего ее обращения в суд. Если организация уже признана банкротом и ведет деятельность по прекращению функционирования, нужно помнить что при ликвидации организации увольнение помимо сотрудников в декретном отпуске увольняют и остальных работников, с этим нельзя поспорить.

В соответствии со статьей 81 части 1 Трудового кодекса , работодатель может расторгнуть договор в одностороннем порядке, заведомо уведомив сотрудницу о происходящем. Увольнение по соглашению сторон Соглашение сторон — еще одна причина, по которой трудовой договор может быть расторгнут.

Стороны приходят к единому мнению и договариваются о разрыве отношений. Это одинаково хорошо как для работодателя, которому не нужно будет дожидаться выхода сотрудницы из декрета, так и для беременной, ведь она теперь может спокойно заниматься ребенком и не думать о том, что ей нужно выходить на работу.

Отношения разрываются по соглашению сторон в соответствии со статьей 77, части первой и 78 Трудового кодекса.

Just another WordPress site

Сокращение в декретном отпуске Когда могут сократить ставку сотрудника находящего в декрете? Ставку можно сократить только после выхода работницы из декрета. Сокращение во время декретного отпуска невозможно. Это не разрешается законом. Но если должность все-таки упраздняют, законодатель пошел на встречу работодателям и дал возможность решить эту проблему. Руководитель должен предложить декретнице новую должность, обязанности по которой, а также заработная плата не сильно отличаются от предыдущей.

Только в случае отказа работницы от должности оформляется увольнение. Ответственность работодателя Могут ли сократить должность в декретном отпуске? Сокращение ставки работника находящегося в декретном отпуске допустимо по весомым причинам, к примеру, частое явление — сокращение штата, то трудовая инспекция не будет иметь ничего против данного действия.

Удивительно, но факт! В этом случае работодатель не имеет право уволить сотрудницу, или попросить ее уволиться по собственному желанию в связи с организационными изменениями. Компания может уволить сотрудницу, прислав ей уведомление о ликвидации за 2 месяца.

Но если выяснится, что сокращение должности во время декретного отпуска было выполнено с целью вынудить работницу уволиться — руководитель будет привлечен к штрафной ответственности, а также будет вынужден восстановить сотрудницу в должности. Возможно ли сокращение после декретного отпуска? Возможно ли увольнение после декретного отпуска?

Ликвидация организации увольнение сотрудников в декретном отпуске ощутимая пауза

После того, как женщина вышла из отпуска по декрету и родам, она становится в ряд с обычными сотрудниками. Трудовой кодекс перестает сильно опекать данную категорию лиц и если в организации намечается сокращение штата, данная категория лиц может попасть под нее и быть уволена. Ликвидация фирмы Как происходит увольнение декретницы? Ликвидация фирмы может происходить по разным причинам, которые как зависят от работодателя, так и могут совершенно к нему не относиться.

Так или иначе, но если имеет место быть расформировывание компании, то все сотрудники увольняются в общем порядке и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком — не исключение. Оповещение сотрудницы о прекращение работы фирмы Кто и как должен ее уведомить? За какое время до увольнения? Так как женщина находится в декретном отпуске она вряд ли в курсе того, что происходит внутри организации.

Как только становится известно о ближайшей ликвидации, работодатель обязан в письменной или устной форме уведомить декретницу о происходящем. Чаще всего пользуются способом уведомления посредством отправления письма. Уведомление должно быть сделано в особой форме. На бланке организации рассказывается о причинах ликвидации, а также указывается дата предполагаемого увольнения в связи с тем, что юридическое лицо перестает существовать. Приказ об увольнении в связи с ликвидацией После того, как работники оповещены о ликвидации и увольнении, которое последует за этим, работодатель готовит соответствующий локальный нормативный акт, который действует по организации.

Приказ составляется на листе формата А4 в печатном виде. Он должен быть составлен без грамматических и пунктуационных ошибок. В документе должна содержаться дата увольнения сотрудников, а также перечисление всех кого коснется увольнение. Надо ли ознакомить сотрудницу с приказом? Все сотрудники должны быть ознакомлены с приказом, в том числе и те, кто находится в декрете. В пределах организации сотрудники знакомятся с приказом на стенде информации.

Женщине в декрете можно отправить документ в электронной форме или же выслать по почте. Запись в трудовой Следующим этапом для работодателя является выдача трудовых книжек. В них должна стоять соответствующая запись. В строке общей информации указывается причина увольнения: Кроме того, указывается номер и дата выхода приказа об увольнении, ставится подпись руководителя и печать.

Данная манипуляция производится как с трудовой книжкой еще выполняющих трудовую функцию работников, так и с сотрудницей в декрете. В течении какого времени и каким образом работодатель обязан передать трудовую книжку?

Удивительно, но факт! Всем огромное спасибо за ответы.

Трудовая книжка должна быть передана декретнице в разумные сроки. При этом законодательство не уточняет, что под ними понимается. После того, как женщина оповещена об увольнении, а в ее трудовую книжку поставлена запись, она может явиться лично за документом.

Ведь Ликвидация организации увольнение сотрудников в декретном отпуске задержкой, Хилвар

Если такой возможности нет, то работодатель отправляет документ женщине почтой письмом с уведомлением или же передает чрез ответственное лицо. Компенсация при ликвидации предприятия Какие выплаты положены при ликвидации предприятия? В соответствии а сотрудники могут получить компенсацию в размере одного месячного заработка сразу после увольнения в связи с ликвидацией. Так же компенсации при ликвидации предприятия распространяется на женщин находящихся в декретном отпуске.

Для того, чтобы получить компенсацию, необходимо составить заявление и отнести работодателю сразу после того, как факт ликвидации стал известен. При неуплате компенсации можно обратиться в суд или трудовую инспекцию. Исключением являются сезонные рабочие, которым по Трудовому кодексу компенсация не предоставляется. Ответственность работодателя Если работодатель уволил женщину, находящуюся в декретном отпуске, без весомых на то оснований, то за данное деяние последует наказание. Если факт нарушения будет известен суду, он может обязать работодателя восстановить женщину в своих правах и должности.

Кроме того, за моральный ущерб работодатель обязан выплатить женщине определенную судом сумму. В качестве профилактики будущих нарушений Трудового кодекса, суд может подвергнуть работодателя штрафной ответственности, в индивидуальном для каждого случая размере. Полезное видео В каких случаях допускается увольнение сотрудниц находящихся в декретном отпуске, вы узнаете в представленном видео: Заключение Знайте свои права и соблюдайте их в отношении других.

Беременность и воспитание ребенка в первые месяцы его жизни — еще более сложная работа для любой женщины требующая намного больше внимания и ответственности. Не нарушайте эту идиллию без весомых оснований. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Читайте также:

  • Расписка о выплате алиментов
  • Заявление на выдачу справки о зарплате для пенсии
  • Возврат денег за покупку квартиры в налоговой сроки подачи
  • Срок действия паспорта при поездке в тайланд
  • Как снять обременение ипотека в силу закона материнский капитал