Главная | Жилищные вопросы | Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на беременную

Дисциплинарные взыскания и беременность


Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ч. Таким образом, трудовым законодательством установлен абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.

Однако никто не запрещает вам применить к ней иные виды дисциплинарного взыскания - замечание или выговор. Главное, не нарушить требования закона к порядку наложения такого взыскания ст. Совершение дисциплинарного проступка должно быть зафиксировано документально.

Удивительно, но факт! Основная цель данных документов - доказать совершение М.

Как правило, факт совершения дисциплинарного проступка оформляется актом. Показания электронной системы доступа и докладная записка руководителя в этом случае могут служить основанием для составления такого акта. С работника в обязательном порядке должно быть затребовано письменное объяснение. Срок представления такого объяснения -два рабочих дня.

Удивительно, но факт! Закрывать глаза на эти нарушения никак нельзя.

Законодатель не устанавливает, что требование о даче объяснения должно быть оформлено письменно, однако в интересах работодателя сделать это именно так например, в виде уведомления. В случае спора это поможет доказать, что порядок наложения взыскания был соблюден. Хотелось бы обратить ваше внимание на положение ч. Согласно данной норме при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Периодичность указанных обследований нормативными актами не установлена.

Удивительно, но факт! Дисциплинарное взыскание беременной за прогул увольнением закончиться не может ни при каких условиях. Она целенаправленно теперь ищет ошибки в моей работе, а найдя их пишет мне электронные письма указывая ошибку и чтобы я предоставила обьяснения так же по почте, мотивируя это докаательством проти меня.

Это и понятно - она определяется в каждом конкретном случае непосредственно медицинским работником. Поэтому вполне возможно, что частые опоздания либо отсутствие работницы на работе связаны с прохождением указанных обследований. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка в этот срок не входит время болезни, пребывания в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников и не позднее шести месяцев со дня его совершения В ТК РФ прямо не прописана обязанность работницы подтверждать факт прохождения таких обследований, говорится лишь о сохранении за беременными женщинами среднего заработка на указанный период.

Тем не менее работница, на наш взгляд, должна подтвердить это документально например, справкой из медицинского учреждения, где она проходит соответствующие обследования. В случае если она откажется дать объяснения, оформляется соответствующий акт. Непредставление объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

было Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на беременную пришлось

Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом распоряжением работодателя, объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Унифицированной формы приказа распоряжения о дисциплинарной ответственности нет, поэтому он составляется в произвольной текстовой форме.

Материалы по теме

Отказ работника от ознакомления с данным приказом распоряжением под роспись должен быть зафиксирован актом комиссии. Как же быть в данной ситуации? Возможно, на вашу сотрудницу подействует, если вы объясните ей все последствия ее поведения. Согласитесь, угроза увольнения - не всегда самый результативный метод. Итак, какие же могут быть последствия?

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на беременную было

Время отсутствия на работе без уважительных причин оплате не подлежит, а это отразится на размере заработной платы работницы. Кроме того, в дальнейшем таким образом оформленный табель может служить подтверждением совершения работником дисциплинарного проступка. Предложите беременной сотруднице перейти на работу с неполным рабочим временем, учитывая возможности ее организма и состояния здоровья Последствие 2.

Увольнение не применяем

Отсутствие у работника нарушений трудовой дисциплины может являться одним из условий возникновения у него права на получение премии. Конечно, если данное условие закреплено в локальном нормативном акте работодателя, например в Положении об оплате труда и премировании. Ранее запрет на поощрение работника в течение срока действия дисциплинарного взыскания был прямо предусмотрен в ч.

В ТК РФ такой нормы нет, однако ничто не мешает работодателю закрепить данное положение в локальном нормативном акте. Кроме того, работнице следует объяснить, что если она не может или не хочет работать полное рабочее время, то по ее заявлению ей может быть установлен неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя ч. Оплата в этом случае производится пропорционально отработанному времени. А при наличии у нее медицинского заключения правда, только в том случае, если она вам его представит по ее заявлению ей будут снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо она может быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов если таковые есть с сохранением среднего заработка по прежней работе ч.

Читайте в этом месяце.

Читайте также:

  • Аренда недвижимого имущества оквэд 2017
  • Документы бти что это
  • Можно ли отказаться от усыновления ребенка
  • Документы для покупки квартиры от продавца
  • Когда можно назначитьповторную психиатрическуюпосмертную экспертизу при оспаривании завещания
  • Как получить бесплатную услугу адвоката по гражданским делам
  • Заявление на частичный отпуск в счет осноного