Главная | Жилищные вопросы | Надо ли отрабатывать две недели внешнему совместителю

Увольнение совместителя по собственному желанию с отработкой и без отработки


Нарушения трудовой дисциплины, влекущие увольнение.

Увольнение по совместительству по инициативе работодателя

Иные основания, предусмотренные ТК РФ. Увольнение по инициативе совместителя Прекращение трудовых отношений с совместителем по его инициативе проходит примерно так же, как и увольнение основного сотрудника: После этого издается приказ об увольнении. Отработать установленные законом две недели совместителю придется, за исключением оснований, освобождающих его от этой обязанности.

Удивительно, но факт! Насколько помню трудовой кодекс, то отработка не требуется. В отпуск на 3 месяца, возможно?

Кроме того, как и основной работник, совместитель может договориться с начальством об отмене этого двухнедельного срока или его сокращении. День увольнения совместителя не может быть праздничным или выходным днем, поскольку в день увольнения с работником должен быть произведен расчет и выдана трудовая книжка.

Если трудовая книжка внешнего совместителя находится по месту его основной работы, ему необходимо попросить предоставить ее под роспись, после чего отнести по месту увольнения для внесения в нее необходимых сведений.

С Новым годом!

Когда речь идет об увольнении внутреннего совместителя, который желает отказаться от дополнительной работы, но остаться на основной должности, ему необходимо за три дня до неисполнения дополнительных обязанностей известить об этом работодателя. Если же работник планирует оставить оба рабочих места, прекратив трудовые отношения с данным работодателем, то его увольняют в общем порядке.

Удивительно, но факт! Если умеет бадаться с сильными мира сего - закон на его стороне, если не умеет , не хочет и не будет, то По истечении 2х месяцев, при увольнении, Вам выплачивается две среднемесячные зароботные платы и

При этом в трудовую книжку делают две записи: Увольнение по совместительству по инициативе работодателя Частая ситуация расторжения трудового договора с совместителем это сокращение численности штата организации. Процедура такого увольнения ничем не отличается от увольнения других работников: Совместителю, как и иным сотрудникам, должны предложить имевшиеся у работодателя вакансии.

Удивительно, но факт! Им работу дают зарплату платят, а они потом требуют что бы их не увольняли. Работодатель хочет отправить обратно в декрет До исполнения ребенку 3х лет Вы защищены со всех сторон.

Гарантировано ему и выходное пособие. Очередность сокращения совместителей не имеет каких-либо отличий: Это же касается семейных лиц, которые считаются единственными кормильцами, и иных лиц, установленных ТК РФ. Работодатель может принять решение об увольнении совместителя и в случае, когда на должность совместителя будет найден основной сотрудник.

Надо ли отрабатывать две недели внешнему совместителю слишком наблюдателен

Это можно сделать даже тогда, когда трудовой договор заключен без указания срока действия. Как и с основным работником, расторгнуть трудовой договор с совместителем можно за грубое или неоднократное нарушение трудовой дисциплины, в частности, за допущенный прогул.

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Речь идет о ситуации, когда сотрудник отсутствовал на работе весь день или более четырех часов. В ситуации, когда рабочий день совместителя имеет продолжительность менее четырех часов, то уволить его можно за отсутствие на рабочем месте в определенную дату. Процедура увольнения за прогул не отличается от обычной и включает в себя истребование объяснения у работника-совместителя.

Эта статья была вам полезна?

Надо ли отрабатывать две недели внешнему совместителю тысяча

Читайте также:

  • Частная жалоба на определение суда по взысканию судебных расходов образец
  • Как делится сберкнижка между наследниками
  • Линзовые круглые фары
  • Как правильно заполнить в платежке поле 106 при оплате налогов
  • Работа для женщины пенсионного возраста диспетчером
  • Где лучше взять ипотеку на вторичное